T1迎续约危机！除Faker获特权外，其余选手顶薪，恐将缴纳50%税款

【关注残影游戏，看LOL最新资讯，今天咱们聊聊T1的续约危机】奢侈税下的冠军困局：T1续约危机，LCK薪资规则成最大变量 S15全球总决赛落幕，T1的红色王朝再度登顶，本以为冠军阵容会顺理成章全员留队，可LCK转会期却传来了意料之外的续约风波。这场危机无关选手离心，也非俱乐部吝啬，而是被联盟推出的“奢侈税”规则死死困住——即便是T1这样的豪门，也难抵薪资帽与高额税款的双重压力，曾经的冠军班底续约之路布满荆棘。

LCK的“奢侈税”本质是平衡赛区实力的“薪资刹车”：战队总薪资超40亿韩元即触发征税，40亿-80亿区间需缴25%税款，超80亿部分更是高达50%。这意味着T1若想给夺冠五人组全员开出顶薪，除了选手薪资本身，还得为超额部分支付巨额税款，即便是背靠SK Square的豪门也难以承受。联盟虽设减免规则，但条件严苛：仅“长期效力（满3年薪资70%计入）”“优秀选手（达标荣誉积分薪资50%计入）”双料选手能享35%的双重折扣，而T1全队仅Faker符合这一资格，Oner、Gumayusi、Keria等核心仅满足长期效力条件，薪资减免力度有限。

不过最新爆料显示，T1的续约僵局已出现转机。上单Doran原本的“1+1”合同被调整为两年长约，年薪小幅上调但夺冠激励奖金大幅提升，双方已达成一致 。下路核心Gumayusi的续约则更具温情，他本人接受了俱乐部的年薪方案，其父亲仅额外要求增设“选手保护条款”，目前母公司已派遣法务跟进处理 。更有意思的是，Gumayusi主动选择一年短约，而非长期顶薪，T1 CEO直言这是选手为保持自我提升动力的主动选择，称他“血液里流淌着T1的红与黑” 。此外，Keria与Oner已按个人意愿分别签下两年合约，辅助Smash仍在协商中，虽非首发但希望留在一队候补名单继续成长 。

这场续约风波，实则是LCK规则与战队荣誉的正面碰撞。联盟推出奢侈税，本意是避免豪门砸钱垄断选手、缩小队伍差距，但却让夺冠队伍陷入“想留功臣却要多花钱”的困境。好在T1与选手们找到了折中方案：通过调整薪资结构（基础年薪+高额激励）、灵活设定合约年限、选手主动让步等方式，既规避了部分奢侈税压力，又最大程度保留了冠军班底。

目前来看，T1的核心阵容续约已基本落地，奢侈税带来的危机暂告一段落，但这也给LCK其他战队提了醒：未来想组建并保留顶级阵容，不仅需要俱乐部的资金支持，更要在规则框架内灵活规划薪资与合约。对于T1粉丝而言，无需再为“分崩离析”担忧，这套拿过两次世界冠军的阵容，将带着调整后的合约继续冲击新赛季荣誉。而LCK的奢侈税规则，是否会在后续根据实际情况优化，也将成为影响赛区格局的关键。

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